Собеседование для соискателя – это искусство самопрезентации, насколько успешной будет первая встреча будет зависеть от умения правильно и достойно продемонстрировать свои личностные и профессиональные качества. Но иногда случается, что даже высококвалифицированный и ответственный соискатель может допустить ошибки и испортить общее благоприятное впечатление. О чем не следует говорить на первой встрече с работодателем и как избежать 10 основных распространенных ошибок при собеседовании? Секретами успешного собеседования поделились специалисты ведущих рекрутинговых компаний страны.

Фирма производит набор персонала. Изначально, менеджер является для сотрудников, устраивающихся на работу помощником и консультантом. Первое время появляется множество вопросов у работников касающихся работы. Но по-прошествии времени, они повышают свой уровень до - рабочего. Однако все же обращаются к руководителю с вопросами, типа «какого цвета лист дерева», которые возможно решить и самостоятельно, профессиональный уровень позволяет. С самого начала работы необходимо встать на правильный путь, а не искать причины не самостоятельности в подчиненных. Нужен совершенно иной подход к делу: Не объясняйте подробно. На заданный вопрос от сотрудников «Что делать?». Дайте ответ: «А как вы думаете?».

Активное наступление китайских компаний на мировой рынок грозит масштабным потопом западных фирм и столкновению европейских моделей управления с управленческими секретами руководителей Поднебесной. В чем же секреты такой массовой атаки китайских фирм? Сами китайские руководители признают, что весь секрет успеха их компаний – в уникальной модели управления, истоки которой идут с глубокой древности. Главное отличие западного и китайского секретов управления кроется… в понятиях. Так, на Западе для обозначения руководителя широко применяют слово «менеджер». Менеджер – это и управляющий фирмы, и руководитель подразделения, и начальник маленького отдела.

По оценкам медиков больше половины всех заболеваний и несчастных случаев связаны со стрессовыми ситуациями. Стресс – это психологическое и физиологическое состояние, которое возникает в ответ на разнообразные экстремальные воздействия (стрессоры). Деловые люди постоянно находятся в состоянии нервного напряжения. Это разрушает здоровье, поэтому не следует допускать систематического переутомления.

Успешность каждой компании всегда зависит от стиля работы её руководства. Если организация себя уважает, то, несомненно, будет придерживаться выработанного ею кода управления, что автоматически станет культурой работы компании на всех уровнях. А кокой стиль избрать вам и вами открытой компании? Или, может быть, желаете выяснить, каким стилем пользовался ваш предшественник по управлению фирмой? Если делить грубо, то только два стиля и существует: демократический и авторитарный.

Рано или поздно владелец любого бизнеса приходит к пониманию, что возможности роста его компании в дальнейшем на основе только лишь ее собственных ресурсов являются крайне ограниченными. При этом не имеет значения, на каком этапе своего жизненного цикла находится компания: является она стартапом или же уже длительный период времени ведет свою деятельность на рынке. Тем не менее, не имеет никакого значения будет ли привлечено для целей дальнейшего роста финансирование от других инвесторов, либо же это будет сделано за счет  использования возможностей банковского кредитования- главным требованием при этом как со стороны новых совладельцев, так и со стороны банка будет составление грамотного и детально проработанного бизнес-плана развития компании.

Для многих руководителей одной их самых непростых задач является задача уволить сотрудника. Встречаются начальники, долгое время терпящие нерадивых подчиненных из-за боязни скандала или личных отношений. Так как же решить эту проблему и не стать врагом для уволенного сотрудника?

Безусловно, страх быть уволенным является одним из самых больших стрессов для наёмного работника. Вот только не надо думать, что от таких ситуаций страдают только уволенные! Ведь тот, кто вынужден увольнять, зачастую страдает не меньше. И этот психологический моральный груз вынуждает менеджеров совершать множество ошибок, за которые они потом и расплачиваются.

Главной причиной неудачи многих совещаний, как не странно, является неподготовленность главного ведущего – модератора – руководителя. Уподобляясь капитану, не знающего курса, но управляющего кораблём, такой руководитель чаще всего заводит дискуссию в глухой угол, не достигая главной его цели. Поэтому заранее необходимо четко определить цели и ожидаемые результаты совещания, которое вы намерены провести.

Совещания как способ коммуникации в коллективе делятся на несколько типов, среди которых выделим:

Несмотря на появление новых возможностей карьерного развития, для определенного типа людей приобретение материальных благ возможно только при условии нормированного рабочего графика, фиксированной ставки и официального трудоустройства. И в том, что человек не может начать собственное дело, нет ничего отрицательного. Прежде чем уйти в свободное плавание, поставив целью трудиться «на себя», подумайте, не совершите ли вы горькой ошибки, попав в еще более сложную ситуацию. Ниже приведены 11 критериев проверки на «профпригодность» в этой сфере.

При проведении опроса потенциальных сотрудников для Вашего бизнеса, важно иметь в виду несколько моментов. Во-первых, есть некоторые вопросы, которые не стоит задавать по эстетическим причинам, как правило, это касается возраста, вероисповедания, семейного положения, сексуальной ориентации и т.д. В случае если эта информация важна для Вашей компании, такого рода вопросы можно включить в анкету соискателя.